Algoritmisch management vereist afspraken werkgevers en werknemers

Hoofdstuk 8 gaat over HRM en ethiek. Met het oog daarop is het volgende interessant.

“Binnen bedrijven en organisaties moeten werkgevers en werknemers het gesprek aangaan over het inzetten van algoritmes en het gebruik van data bij het aansturen van medewerkers. Dat is de conclusie van het rapport Eigen ritme of algoritme, dat TNO en het Rathenau Instituut vandaag publiceren. Dit rapport verkent hoe elementen van algoritmisch management worden ingezet buiten de zogenoemde platformeconomie.”

Surf naar hier voor meer informatie en het rapport.